Een werknemer die vastloopt, en niemand weet precies waarom
Iemand dreigt uit te vallen die je niet kunt missen
De inzet was er altijd, de motivatie is er nog, en het lukt niet meer. Je wilt deze werknemer houden. En je weet niet hoe.
Je weet niet wat helpt
Je kunt van alles inzetten, maar zonder te weten wat er nodig is, blijft elke keuze een gok. Wat is er nodig om duurzaam te investeren?
De verhouding komt onder druk te staan
Zonder duidelijk inzicht verschuift het gesprek langzaam van gezondheid naar functioneren. Niemand wil dat, en het gebeurt. Wat begon als zorg om iemand, dreigt een conflict te worden.
Een werknemer die weer op eigen kracht verder kan
Iedereen wil een snelle terugkeer. Maar wat je werkelijk nodig hebt, is een terugkeer die standhoudt.
Dat lukt pas wanneer een werknemer zelf begrijpt wat er in het lichaam gebeurt. Dan ontstaat er grip. Er komt beweging, doordat er verandert wat de klachten in stand hield.
Een werknemer merkt dat er wordt meegedacht, en dat de situatie serieus genomen wordt. Dat doet iets met de verhouding, ook wanneer herstel tijd kost.
Dan zijn er stappen mogelijk die blijven. Duurzame inzetbaarheid wordt iets waar aan gewerkt kan worden, in plaats van iets waar op gehoopt wordt.
En wie zelf weer grip heeft, brengt dat mee naar het team.
Ik wil dat werknemers begrijpen waar hun klachten vandaan komen, zodat zij regie ervaren over hun gezondheid.
Van maag, darm en lever tot duurzame inzetbaarheid
Mijn werk richt zich op wat het lichaam laat zien, en op wat een werknemer daar zelf aan kan doen. Vanuit mijn achtergrond in verzuimbegeleiding als taakgedelegeerde, mijn kennis van de werking van maag, darm en lever, en jarenlange ervaring als leidinggevende, begeleid ik werknemers die vastlopen door onbegrepen, aanhoudende klachten.
In mijn begeleiding staat de mens achter de klachten centraal, altijd in relatie tot werk en omgeving. Ik kijk naar wat het lichaam laat zien en naar hoe klachten doorwerken in de belastbaarheid. Door die samenhang zichtbaar te maken, ontstaat overzicht in wat herstel vraagt.
Door mijn ervaring binnen de bedrijfsgezondheidszorg begrijp ik de context waarin werknemers, werkgevers en bedrijfsartsen samenwerken. Die positie helpt om afstemming in de praktijk te ondersteunen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
Zo werkt de begeleiding
Begrijpen vóór veranderen
De begeleiding begint met begrijpen wat het lichaam laat zien en waarom klachten blijven aanhouden. Pas wanneer dat helder is, ontstaat ruimte om keuzes te maken die echt aansluiten bij wat het lichaam vraagt.
De mens als geheel
Klachten staan nooit op zichzelf. Wat iemand eet, hoe iemand leeft, wat er thuis speelt en wat het werk vraagt, werkt allemaal op elkaar in. En aanleg kan een rol spelen in hoe het lichaam daarmee omgaat. Daarom kijk ik naar het geheel, want dan wordt meestal duidelijk wat er misloopt.
Samen, met korte lijnen
Ik ben er, ook tussen de afspraken door, zodat vragen niet blijven liggen. Een werknemer brengt de inzet, ik breng de kennis. Zo sluit de begeleiding aan bij de praktijk en bij wat duurzaam herstel vraagt.
Ervaringen van mijn klanten
“Na een jaar lang ploeteren met alle reguliere adviezen voor long-covid was er geen enkele verbetering.
Dankzij Leandra kwam er heel snel verbetering! Van niks kunnen naar full-time werken in een half jaar tijd.
Leandra ziet de mens achter de klachten, ze heeft grote kennis en passie om jou weer op de goede weg te helpen. Ze heeft echte interesse, staat werkelijk altijd voor je klaar en weet perfect hoe je lichaam werkt en wat je nodig hebt.
Ik ben oprecht dankbaar voor haar hulp, geduld en haar eerlijke adviezen.
Ik werk weer full-time en voel me beter dan ooit tevoren.”
Door lichaamlijke problemen waar o.a. de huisarts het afstempelde met pds, ben ik bij Leandra terecht gekomen.
Ik wist zeker dat er meer achter zat en er wel een oplossing zou zijn.
Met Leandra samen hebben wij gekeken naar waar mijn problemen liggen. En daarop een behandelplan op afgestemd.
Leandra geeft een hele goede begeleiding, kan met al je vragen terecht en ze weet waar ze het over heeft.
Leandra, ik ben heel blij dat ik bij jou terecht ben gekomen en nu eindelijk zonder pijn en ongemakken weer door het leven kan.
Dank je wel!
Begeleiding die past bij wat er nodig is
Wat iemand nodig heeft, verschilt. De ene situatie vraagt om intensieve begeleiding, de andere om een enkel gesprek op het juiste moment. Daarom begint elk traject met een kennismaking, en volgt daarna een voorstel dat past bij de situatie.
Kennismaking
Elk traject begint met een vrijblijvend gesprek, online en zonder kosten. Daarin bespreken we wat er speelt en wat een werknemer nodig heeft, en kijken we of mijn manier van werken daarbij aansluit. Past het niet, dan zeg ik dat ook.
Na dat gesprek volgt een voorstel met een offerte, afgestemd op wat er nodig is. Pas wanneer werkgever en werknemer daar allebei achter staan, gaan we van start.
Inzicht
We nemen de tijd om te kijken naar wat het lichaam laat zien en waarom klachten blijven terugkomen. Voeding, leefstijl en andere factoren zoals aanleg tellen daarbij allemaal mee. Wat daaruit naar voren komt, leg ik overzichtelijk en begrijpelijk uit.
Een werknemer heeft dan inzicht in waarom klachten ontstaan, en handvatten om daar zelf iets mee te doen. Dat alleen al maakt veel verschil.
Inzicht en grip
Soms is inzicht een begin en geen eindpunt. Dan gaat de begeleiding verder, en leert een werknemer herkennen wat het lichaam vraagt en daar zelf naar handelen, zodat keuzes gerichter gemaakt kunnen worden. We stellen samen een plan op dat meebeweegt met wat er onderweg verandert, en tussen de gesprekken door is er ruimte voor vragen.
Zo leert een werknemer zelf aan het roer te staan van de eigen gezondheid.
Inzicht, grip en houvast
Wanneer klachten langer bestaan of dieper zitten, is er meer nodig om het vast te houden. Naast inzicht en sturing kijken we dan naar wat er voor stabiliteit zorgt, ook wanneer het werk weer meer vraagt of het thuis tegenzit.
Een terugval voelt als een teleurstelling, en laat vooral het vertrouwen wegvallen dat er zelf invloed op uit te oefenen is. Daarom werken we samen aan wat nodig is om vast te houden wat er is opgebouwd, zodat duurzame inzetbaarheid kan ontstaan.
Aanvullend onderzoek
Onderzoek geeft antwoord op vragen die anders open blijven. Denk aan onderzoek naar het darmmicrobioom, aan voedselintolerantie, of aan een DNA-profiel dat inzicht geeft in hoe het lichaam stoffen verwerkt. Het levert sneller richting op, en maakt keuzes in de begeleiding gerichter.
Welk onderzoek passend is, hangt af van de situatie en bespreek ik na de kennismaking. De kosten ervan zijn opgenomen in het voorstel, zodat vooraf duidelijk is waar je aan toe bent.
Voeding, leefstijl en suppletie
De begeleiding is gebaseerd op een holistische werkwijze vanuit het orthomoleculaire gedachtegoed, waarbij voeding en leefstijl de basis vormen. Suppletie kan daarbij een aanvullende rol spelen, en wordt alleen geadviseerd wanneer dat ondersteunend is.
Wie de kosten van supplementen draagt, spreken we vooraf af. Soms is dat de werkgever, en regelmatig wordt de keuze gemaakt dat de werknemer die zelf draagt.
Over de kosten
Er staan geen prijzen op deze pagina, omdat elke situatie anders is. Na de kennismaking volgt een voorstel met een offerte, afgestemd op wat er nodig is.
Loopt het budget af terwijl een werknemer verder wil, dan kan de begeleiding als particulier worden voortgezet. Afhankelijk van de verzekering is daarbij soms gedeeltelijke vergoeding mogelijk.
Veelgestelde vragen
Wat kan ik als werkgever verwachten aan terugkoppeling?
Wat er in de gesprekken besproken wordt, blijft tussen mij en de werknemer. Wel kan er worden teruggekoppeld over het verloop, dus of een traject loopt zoals afgesproken en wanneer het is afgerond. Dat gebeurt alleen met toestemming van de werknemer, en zonder inhoudelijke informatie.
Hoe verhoudt dit zich tot de bedrijfsarts?
Ik stel geen diagnoses en beoordeel niet wat iemand aankan. Helpt het om even af te stemmen, dan doe ik dat graag, en altijd in overleg met de werknemer.
Kan ik iemand aanmelden die nog niet verzuimt?
Ja, en dat is vaak een goed moment. Of iemand nu dreigt uit te vallen, of je preventief wilt investeren in duurzame inzetbaarheid, zicht op wat er speelt kan verzuim voorkomen.
Wat kost een traject?
Dat hangt af van wat er nodig is. Na de kennismaking volgt een voorstel met een offerte, waarin ook eventueel onderzoek is meegenomen. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
Hoe snel kan iemand starten?
Een kennismakingsgesprek kan meestal op korte termijn, binnen één à twee weken. Wanneer het traject zelf begint, spreken we daarna af, afhankelijk van wat er nodig is.
Wat als blijkt dat dit niet de juiste route is?
Dan zeg ik dat in de kennismaking. Die is vrijblijvend en kosteloos, en soms is de uitkomst dat er iets anders nodig is. Door mijn achtergrond in de verzuimbegeleiding kan ik meestal wel meedenken over wat wél passend is.
